С тази публикация ФНСЗ поставя началото на поредица от аналитични материали, посветени на ролята на социалния диалог и колективното трудово договаряне в системите на земеделието и свързаните с тях публични и държавни структури.
Първият материал е посветен на „Напоителни системи“ ЕАД — дружество със стратегическо значение за управлението на водния ресурс, земеделското производство и поддържането на хидромелиоративната инфраструктура в страната. Именно в такава система, в която обществената функция е безспорна, а финансовите и кадровите проблеми са натрупвани с години, колективният трудов договор има значение далеч отвъд формалното уреждане на трудови права.
Статията на Светла Василева, политически съветник на ФНСЗ, разглежда новия Колективен трудов договор в „Напоителни системи“ ЕАД като пример за това как социалният диалог може да се превърне в работещ механизъм за стабилизиране на доходите, ограничаване на вътрешните неравенства и възстановяване на предвидимостта в трудовите отношения.
Материалът проследява значението на подписания на 25 март 2026 г. нов КТД като важна стъпка към по-справедлив, прозрачен и устойчив модел на заплащане в дружеството. След години на механичен подход при увеличението на трудовите възнаграждения, страните по договора постигат съгласие за въвеждане на диференциран модел, основан на квалификация, образование, длъжностно ниво, отговорности и принос на работещите.
Особено внимание е отделено на новото специално приложение към КТД, чрез което се уреждат минималните индивидуални основни месечни заплати по квалификационни групи професии и длъжности. Това приложение не е просто технически елемент от договора, а реален синдикален инструмент за ограничаване на вътрешните неравенства, за защита на принципа „за еднакъв труд – еднакво заплащане“ и за създаване на основа за последващо ежегодно договаряне на доходите.
Наред с темата за заплащането, новият КТД надгражда и социалната защита на работещите чрез възстановяване и подобряване на редица придобивки — допълнителен отпуск за работници и служители с три и повече деца, увеличени помощи при раждане на дете и при смърт, по-добро заплащане на нощния труд и времето на разположение, по-високи обезщетения при пенсиониране, както и по-конкретни ангажименти в областта на здравословните и безопасни условия на труд.
Това е първата от поредица публикации, с които ФНСЗ ще представи конкретни примери за синдикална експертиза, колективно договаряне и социален диалог в защита на работещите.