Федерацията на независимите синдикати от земеделието представя своя синдикален прочит на Програмата за управление 2026–2030, с фокус върху политиките за земеделие, околна среда, публична администрация, заетост и доходи. За ФНСЗ ключовият въпрос е доколко заявените реформи и секторни приоритети отчитат хората, които ежедневно осигуряват функционирането на публичните системи.
В позицията Федерацията отчита, че редица цели в Управленската програма съвпадат със синдикални приоритети – достойни доходи, качествена заетост, развитие на социалния диалог, професионализъм и задържане на експертния капацитет. Същественото разминаване обаче е в инструментите, сроковете и ресурсното обезпечаване на тези цели.
Особено внимание е отделено на административната реформа, кадровия дефицит, диспропорциите в заплащането и риска от механично ограничаване на числеността в системи, които и без това работят при недостиг на хора и висока натовареност. ФНСЗ настоява реформите да бъдат основани на функционален анализ, ясни критерии и оценка на необходимия човешки и експертен капацитет, а не единствено на бюджетна консолидация.
Синдикалният анализ разглежда конкретно и състоянието на системите в земеделието и околната среда – БАБХ, ЦОРХВ, ИАБГ, ИАРА, „Напоителни системи“ ЕАД, областните дирекции по земеделие, ДФЗ, Селскостопанската академия, както и структурите на МОСВ. Общият извод е, че модернизацията, дигитализацията, инвестициите и по-високите очаквания към институциите не могат да бъдат устойчиви без достатъчен брой квалифицирани служители, конкурентно заплащане, професионално развитие и безопасни условия на труд.
ФНСЗ настоява до приемането на Бюджет 2027 да бъде представен план за кадрово обезпечаване на системата на МЗХ, включващ минимални стандарти за численост, квалификация, възнаграждения, професионално развитие и териториално покритие, както и ясна визия за устойчивото управление и инвестиране в ключови структури.
Основното послание на Федерацията е ясно: модерната държава не се изгражда само чрез структурна оптимизация и цифровизация, а чрез достатъчно, компетентни, мотивирани и защитени работещи хора.
Пълният текст на позицията е достъпен ТУК.