Кога синдикалният представител има право да участва в заседания и обсъждания при работодателя или органа по назначаването? Може ли синдикалната организация да бъде изключена от разговорите, когато се обсъждат промени в структурата, щатната численост, длъжностите или организацията на труда?
Тези въпроси все по-често възникват в практиката на нашите синдикални организации, особено при преструктурирания, промени в числеността на персонала, закриване или преобразуване на звена и длъжности, промени в организацията на работа и други решения, които могат пряко да засегнат трудовите и служебните права на работещите.
Затова ФНСЗ публикува специално правно становище относно участието на представители на синдикалните организации в заседания и обсъждания при работодателя и органа по назначаването, включително в дирекционни съвети.
Основният извод е важен: когато се разглеждат въпроси, които засягат трудовите или служебните правоотношения, синдикалното участие не следва да зависи единствено от преценката или добрата воля на работодателя.
Законодателството признава на синдикалните организации конкретни права за представителство, участие в обсъжданията, получаване на необходимата информация, изразяване на становища, а в определени случаи – участие в подготовката или съгласуването на актове.
Това не означава, че синдикалният представител автоматично става член на дирекционния или друг управленски съвет и участва с право на глас в неговите решения. Означава обаче, че когато предметът на обсъждането засяга хората, техните работни места, длъжности, условия на труд или служебен статут, синдикалната организация трябва да има реална възможност да изпълни своята представителна и защитна функция.
Становището разглежда както правата на работниците и служителите по Кодекса на труда, така и специфичните правила за синдикално представителство при държавните служители по Закона за държавния служител.
Препоръчваме на председателите и синдикалните активисти на ФНСЗ да се запознаят със становището и да го използват като практическа опора в случаите, когато се подготвят организационни или структурни промени, засягащи работещите.
Всеки конкретен случай има своите особености. Ако във вашата структура се подготвят промени, ако синдикалната организация не получава информация или не е допускана до обсъждания по въпроси, засягащи работещите, обърнете се към ФНСЗ. Изпращайте ни конкретните казуси и наличната информация – заедно можем навреме да преценим какви права могат да бъдат упражнени и как синдикалната организация да защити най-ефективно интересите на хората, които представлява.
Становище – Вижте в PDF