Секторен социален диалог

Българското земеделие е важен отрасъл от националната икономика и ключов сектор за благосъстоянието на населението в селските райони на страната. В него са ангажирани – пряко и косвено – много работещи и обслужващи с различни форми на труд, което го прави специфичен и многообразен по отношение на потребностите и условията за трудова дейност. Всичко това налага особено внимание към сектора при прилагането на политики, които максимално да отразяват тази специфичност и  многообразие, както и да гарантират неговото устойчиво развитие, за да се реализира европейския модел на мултифункционално земеделие, справедливо към всички във веригата.

Анализ на социалния диалог и колективното трудово договаряне в сектор Земеделие и обслужващите го структури - Вижте като PDF

Меморандум за сътрудничество и общи действия - Вижте като PDF

„Синдикатът е една ръка с много пръсти, а колективното трудово договаряне и самият Договор е решимост на работодателя да сподели власт, отговорност и пари със своите работници и служители.”

Колективният трудов договор е основен инструмент за безконфликтно уреждане на отношенията между двете страни в трудовите отношения. Той гарантира защита на достойнството на работещия човек и възможност за увеличение на неговите трудови доходи. Единственото условие, което трябва да е спазено е работещите да са сдружени в синдикална организация и да водят социален диалог със своя работодател.

С решение на МС от 25.07.2018 се увеличава персонала на Изпълнителна агенция „Борба с градушките“ – поредната спечелена битка в защита интересите на работниците в системата на МЗХ. Това е резултат от дългогодишни преговори, съпътствани от ежегодни протестни действия и фокусиране на вниманието на обществеността за сериозните проблеми,